Як я працюю?
Отримувати адекватний зворотній зв’язок від колег чи керівництва — важлива складова робочого процесу. Робота без зворотного зв’язку може виглядати як непотрібна, а це може вбити будь-яку мотивацію працювати.
Є два варіанти отримати зворотний зв’язок для програміста. Перший — це коли тімлід чи інший менеджер надає свою оцінку словами. Найчастіше це стається під час зустрічей 1-1. Якщо таких зустрічей у вашій роботі немає, то їх сміливо можна просити призначити. Жоден керівник вам не відмовить. Перед зустріччю важливо окреслити питання, які ви хочете обговорити. Для прикладу, можна написати такий лист:
Привіт, Андрій
Я хотів би запланувати з тобою зустріч, щоб обговорити декілька питань щодо моєї роботи. Ось список тем, які мене цікавлять:
- як я справляюсь з робочими обов’язками
- які наші плани стосовно росту команди
- найближчі кроки в розвитку моїх навичок на шляху до техліда
Мені зручно провести зустріч у вт-пт, в проміжку 12-15. Будь ласка, вибери зручний час і я запланую подію в календарі.
Дякую,
Саша
Під час зустрічі ставте всі питання, які вас цікавлять. Не поспішайте, весь виділений час є для вас. Будьте готові, що керівник може попросити вас оцінити і його роботу.
Другий спосіб доступний не усім. Особливо в аутсорсі, де робота може вестись над корпоративним софтом. Спосіб цей полягає в отриманні прямого відгуку від користувачів продукту, який ви будуєте. Тобто ви можете побачити, як клієнти використовують ваш код, скільки разів натиснули на кнопку, згенерували звіт… які відгуки пишуть. Цей канал зворотного зв’язку не заміняє перший, але дуже доповнює його.
Одна з функцій лідера команди полягає в тому, щоб доносити до команди інформацію про той вплив, який робить ваша діяльність, навіть якщо це приховано за корпоративними замками. Для прикладу, після вашої оптимізації процесів бухгалтерії всередині великої компанії, довелось звільнити 50% штату бухгалтерів. Такий результат, такий зворотний зв’язок. Ви чітко бачите як ви впливаєте на світ.
З іншого боку, діліться увагою зі своїми колегами та давайте їм знати, що їх робота має значення. Лайк в пул ріквесті під цікавим рішенням вашого колеги — це те, що може підняти йому настрій на цілий день.
До завтра,
Саша