Те, як ми працювали ще два роки тому, вже стало історією.
Тренд рухається в сторону, коли ми вибираємо не компанію як місце роботи, а проекти та команди, яких може бути паралельно декілька. Можливо, буде ситуація, коли один проект ми робимо для Гугла і одночасно ще один для Фейсбука.
Раніше це можна було зробити через фриланс, коли програміст міг підробляти на одній з платформ і так брати участь в різних командах. Зараз різниця між віддаленою фултайм роботою і фрилансом зникає. Її, по суті, вже немає. Питання лише в кількості часу, який ви приділяєте кожному з проектів.
Корпоративна культура, яку будували в компаніях для утримання працівників, стає однаковою у всіх. Різноманітні бенефіти та відпустки легко конвертуються в гроші, тому все більше девелоперів віддають перевагу більшій оплаті та власній автономності.
Велику роль у виборі роботи відіграє команда, де буде працювати програміст, проект, технології та суть проблеми, яку він вирішує. Один проект можна вибрати нудний і довгий, інший - більше цікавий і динамічний, стартап, врешті решт ;)
Зараз ми проходимо етап трансформації підходів до роботи. В процесі адаптуються як працівники, так і компанії. В цей перехідний період ще немає правил і законів, все відбувається хаотично.
Це призводить до несподіваних, іноді неймовірних історій, як ось цей пост на hackernews:
Нещодавно, ain провів анкетування 101 читачів, яке показало, що 50% опитаних програмістів працюють одночасно на двох фултайм роботах. Я вважаю, що в більшості випадків це обман роботодавця. Але це чітко показує як швидко розгортається тенденція.
Компанії захищаються контрактами, контролем банківських рахунків. Це позиція боротьби проти тренду - вона програшна.
З часом все відрегулюється і ми навчимось працювати в такому середовищі.
Як програмісту слідувати тренду і бути готовим до роботи в новому світі?
Якщо коротко, потрібно ставати автономним, не залежати від одного роботодавця і мати декілька каналів пошуку роботи. На перший план вийде персональний бренд, рейтинг на платформах, і, звичайно, авторитет.
І наостанок питання для подумати: хто контролює ваш банківський рахунок і здає звіти вашого ФОПа?
З однієї сторони особистий бренд це правельно і круто. З іншої сторони маєм компанії які в перегрітому ринку продають людей так завзято що вже навіть не помічають що ті працюють не тільки на них. Особисто знаю компанію яка відмовилась вже і від співбесід технічних, продають джунів просто компаніям які не мають експертизи щоб це зрозуміти. Кадровий голод, бажання заробити - це означає що буде написано тонни говнокоду :)