Між двома оферами
Коли досвідчений програміст розглядає варіант зміни проекту, не факт що все буде дуже просто. Зрозуміло, що зараз на ринку є достатньо пропозицій, але як вибрати таку, яка буде відрізнятись від поточного місця роботи не лише зарплатою?
Опишу декілька маркерів, на які варто звертати увагу. Це буде корисно для програмістів будь-якого рівня — від початківців і до сіньйорів. Для простоти ситуації, я припускаю що є дві пропозиції, які зацікавили кандидата та потрібно вибрати одну. Можливо, один з варіантів ще в процесі, але йде до завершення.
Спокійно обговорюйте час на обдумування оферу. Адекватний термін — 5-7 робочих днів, можна домовитись і про більше. Якщо рекрутер тисне дедлайном у 2-3 дні — зрозуміло, що це поганий знак. Для більшого тиску часто такий офер передбачає більший розмір компенсації. Можливо, рекрутер хоче таким чином виконати свій план або в проекті потрібно закрити позицію за будь-яку ціну. Або це стандартний підхід в компанії до процесу найму — наймати не таланти, а голови.
Варто сказати, що у вас є декілька оферів і ви хочете вияснити більше про проект, команду, процеси. Попросіть зустрічі з програмістами, які вже працюють в цих проектах.
Якщо компанії самі піднімають рівень оплати — добре, значить вони зацікавлені у вас. Коли ж підвищення є значним — це може бути тривожним знаком, адже з самого початку офер був занижений. Торг робить процес вибору ще важчим, адже вам може більше сподобатись компанія з меншим офером. Не намагайтесь обурити жодну зі сторін видуманими цифрами — можна втратити все.
Яку б компанію ви б не вибрали — варто залишити добрі відносини з іншою. Що якщо за рік ситуація поміняється?
До завтра,
Саша