Опціони
В Лінкедіні мені задали класне питання про опціони. Цей пункт в описі автономного програміста видався автору питання занадто специфічним.
В Україні опціони не є популярним бенефітом. Причин цьому багато та одна з них це те, що програмісти не знають про їх існування або не знають як вони працюють. Найголовніше, я думаю причина у відсутності успішних публічних прикладів, коли опціони спрацювали. Також є юридичні складнощі.
Опціони дуже популярні в Штатах, де кожен мріє бути підприємцем і змінити світ — опціони дають таку можливість. Після виходу компанії на IPO, багато працівників стають мільйонерами.
Опціони пропонують ключовим працівникам, у стартапах це в основному перші працівники, але є компанії, які дають опціони усім. Для багатьох стартапів опціони — єдина можливість найняти сильних ключових людей в команду, адже грошима важко конкурувати з гігантами.
Спробую коротко описати один з варіантів як працюють опціони, загалом кожна компанія може мати свої умови, але ви зрозумієте суть.
В додаток до зарплати, компанія пропонує працівнику можливість купити 10000 акцій по фіксованій ціні, для прикладу $1(grant price). Може бути відсоток від усіх акцій, скажімо 0.7%.
Далі є ще пару ключових термінів: час надання (grant date), період набуття права на викуп (vesting period) та термін придатності (expiration date). Всі деталі описуються в окремому договорі. Як це розуміти:
Починаючи з grant date (для прикладу після одного року роботи в компанії), упродовж 4 років (vesting period) ви рівними частинами щорічно набуваєте права на викуп 25% від усіх передбачених опціонів. Якщо працівник пропрацював два роки, він має 25%, три(1+2) — 50% від обумовленої кількості опціонів.
Як опціони перетворюються у мільйони? Коли компанія виходить на торги на біржі(IPO), її акції отримують ринкову ціну — часто набагато більшу за ту, яка закріплена у вашому контракті на опціони. Відповідно, викупивши в компанії свої акції по $1 і продавши за $100 програміст отримує частину успіху всієї компанії, до якого він теж доклався.
Зараз, коли можливостей працювати із західними компаніями є більше, я дуже рекомендую звертати увагу на опціони, звичайно, якщо ви вірите в продукт і команду.
Ще важливий момент. Часто опціонами хочуть зменшити рівень грошової компенсації. Тут ситуація така, що брати на себе цей ризик не варто, адже ви претендуєте лише на маленьку частину успіху компанії, тому погодитись на меншу грошову компенсацію можна, але не більше як мінус 5%. З іншого боку, чим більше ви знизите свої очікування по грошах, то можете претендувати на більший опціон. Це все-таки ризики, а ви не інвестор.
Я думаю тепер зрозуміло, чому автономному програмісту варто розбиратись в таких речах. Дуже рекомендую почитати матеріали на цю тему і розглядати пропозиції роботи з опціонами сміливіше.
До завтра,
Саша