З часом програмісти старіють. Це ніби як зрозуміло, бо всі люди старіють.
Як не крути, а писати код з роками стає важче. Ближче до 40 вже немає тої енергії, що у 25 — молоді програмісти працюють більше і жвавіше. І суть не завжди в роках, хтось в 35 вже ментально застарів.
Ми можемо себе тішити думками, що досвід рішає і ми завжди зможемо знайти собі роботу. Можна ще побурчати, що молодь вже не та, от ми то... починали в ІТ, ще коли це було не модно і все таке. З цим то прямо хохма — я вже пару разів чув таке від молоді, яка стартувала кар’єру в 14 році ;)
Час невідворотно рухається вперед, тому немає жодного сенсу жаліти за минулим і заздрити молодим, тому що вони так само приречені рухатись в часовому потоці з усіма.
Зараз ситуація на ринку позитивна, ейджизм нівелюється шаленим попитом. Але в ситуації вибору, роботодавець вибере молодого програміста — він дешевший і працює більше, і звільнити його легше. До цього додається ще такий фактор, як overqualified спеціаліст — це коли навичок вже забагато для виконання простої роботи й тому простіше найняти менш досвідченого спеціаліста. Звичайно, задачі є і для досвідчених, але за них є конкуренція і дійсно складних задач є мало. Тим більше коли задачі віддають на аутсорс.
Що робити? Автономність, зрілість — це все зрозуміло, я про це тільки й пишу. Тут хочу поділитись іншою думкою. Вихід в тому, щоб бути сучасним і старатись залишатись корисним та цікавим для молоді, і не просто для молодших, а постійно дивитись чим живуть тінейджери та двадцятирічні. Закосити під свого не вийде, але можна намагатись розуміти їхні потреби, дивитись в якому світі вони живуть. Є банальні речі, які варто робити — активність в соцмережах, для прикладу.
Бути сучасним означає не протистояти майбутньому і переконувати навколишніх у своїх поглядах, а шукати в новому світі своє місце, активно адаптуватись. В такому випадку можна гармонійно співіснувати з молодим поколінням, допомагати розв'язувати їхні проблеми: не вчити, а щось підказати, порадити… навчитись бути ментором. І що цікаво, поєднавши досвід і енергетику, разом досягати крутих результатів.
До завтра,
Саша
Хммммм... Як на мене просто супер спірно :) В плані того що продуктивність залешить від віку. Є тисяча і одне дослідження які це спростовують. А точніше наука каже що до 25-ти років в нас просто включений режим навчання. Далі він відключається, але нейропластичність мозку залишається до самої глибокої старості. Це означає що вчитись можна все рівно - тільки це стає не безкоштовно, треба цілеспрямовано цим займатись. Також IQ ближче до 60ти років падає десь на 5-10 пунктів, але в більшості випадків це не є критично. Також є емпіричні дослідження що відстежують стартапи і відкриття в кореляції з віком і виходить що у віці з 20ти до 50ти статистичне розподілення нормальне - тобто зміщень не виявлено.
Деякі власні спостереження - В компанії Logica одного разу провели цікавий дослід - спершу здавалося що "старі" деви працюють набагато повільніше. Молоді продуктивні, але як додали метрики і почели трекати баги від конкретного коду, то виявилось що в коді який повільніше написаний старичками в 6 разів менше багів.
Також колись мав можливість працювати з клієнтами, де були деви за 50-т років, При чому один з них - Пол, почав в 40 і йому було абсолютно норм. Він не був кращим девом але і гіршим за решту також не був.
Мій родич пішов в програмування в 45 пару 4 роки тому, зараз він вже мідл, і нормально конкурує з молодими. Йому цікаво те що він робить, і каже що драйвово, тому що раніше він нічого подібного не робив. Я бачив його код і його продуктивність і це абсолютно нормальний рівень.
Також найкращий блогер по програмуванню якого я сам дивлюсь Джек Херінгтон він старічок по нашим міркам але може дати фору 99.9% молодих девів, а з тих що я знаю то 100% там і мені також.
До чого я веду. Так коли тобі до 25-ти енергії багато це факт. Але енегрія не має вирішального значення. Далі дійсно продуктивність наче падає, але я б сказав що падає не продуктивність - падає інтерес і мотивація + зявляється сімя, гроші, і тому вже нема можливості і такого бажання сидіти по ночам розбиратись. Але це фактори які насправді ніяк не звязані з віком - радше з соціальною поведінкою, та з тим що мотивація зникає, та з іншої сторони зявляються інші ніші і можливості. Вже не так цікаво писади код - як розробляти архітекруру, або бізнес наприклад. І я тут не бачу звязку з віком - тут я бачу звязок з етапом професійного розвитку.
Також важливий всесторонній і постійний апдейт своїх ментальних прошивок. Багато людей особливо в нашій країні просто забивають свою голову певнеми установками і ніколи їх більше не апдейтять. Це застарілий софт. І тут вже реально довжелезна тема про ментальне здоровя, яке треба підтримувати.
Цікаво чи буде колись послуга: «20-річний ментор навчить вас бути молодьожним» 🤔
Мені насправді пощастило: брату дружини 17 і це такий заряд енергії цікавості! Надихає бути поруч з такими людьми.