Визнання через нагадування
Щоб вашу роботу визнавали, мало працювати якісно та виконувати задачі вчасно — про себе потрібно нагадувати. В більших командах дуже легко загубитись, особливо якщо робити свою роботу добре. Для менеджменту в такій ситуації діє такий принцип: працює — не рухай.
Нагадуватись можна розумно. Найголовніше, про вас повинні говорити інші люди. Ідеально — з-за меж вашої компанії. Для прикладу, про вас виходить стаття на популярному медіа чи може ви самі її й пишете. Ви виступаєте з доповіддю на профільній конференції та ваше керівництво дізнається про це вже після конференції. Може ви підтримуєте активний оупенсорс проект… Добре навіть поділитись сертифікатом про завершення важкого технологічного курсу з Корсери в соцмережах.
Тут є один момент. Коли ви будете шукати підтримки у своєї компанії перед своїми діями, або навіть діяти з подачі свого керівництва (так часто стимулюють для отримання чергового підвищення) — ефект визнання буде в рази слабшим. Адже компанія, спонсоруючи чи ініціюючи вашу активність, ніби як докладається до вашого успіху і тепер вже ви повинні бути вдячні за підтримку.
Зовсім інша ситуація, коли ви можете проявити автономність та показати що можете діяти незалежно. Тут буде спочатку реакція здивування, потім визнання ваших заслуг та думка “а чи добре ми платимо цьому хлопцю чи дівчині?“
До завтра,
Саша