Поза системою
Один з фундаментальних принципів розвитку кар'єри полягає в тому, що цей розвиток відбувається лише ззовні тої системи, в якій ви працюєте.
Банальний приклад — вам підвищують зарплату після того, коли ви отримали офер в іншій компанії.
Щоб отримати підвищення, ви проходите профільне навчання або здобуваєте визнання поза своєю компанією.
У великих організаціях, часто нема потреби залучати для росту зовнішній світ — достатньо діяти в межах складної ієрархії. Це може бути діяльність в паралельному чи вищому рівні організаційної структури.
Великі компанії впроваджують механізми компенсації цього принципу, щоб не допустити витоку талантів назовні.
Один з моїх знайомих працює в топменеджменті GE. Там працює механізм зміни напрямку кожні 3-4 роки. І це виглядає це як повноцінна зміна роботи: з інтерв'ю, з рекомендаціями, з процесом пошуку вакансій... Щоб отримати підвищення, потрібно будувати авторитет за межами сфери своєї відповідальності. І робити це наперед, паралельно зі своєю поточною роботою.
Для програмістів це правило діє так само. Щоб рости як спеціаліст, потрібно не забувати про активності поза тою системою, де ви працюєте. Є багато варіантів що можна робити, варто знайти свій.
Один з найбільш ефективних способів — це давати цінність для вашої спільноти: виступи, організація мітапів, oupensource, навчання молодих. Це майже завжди діяльність неоплачувана, ви навіть можете самі інвестувати. Але це необхідна діяльність для росту кар'єри. Як спеції для приготування смачного плову.
До завтра,
Саша