Біг з перешкодами
Продовжую тему про кар’єру. Одна з задач менеджменту в аутсорс компаніях — сповільнення росту зарплат програмістів. І хоч ринок диктує свої умови та стимулює ріст через активність рекрутерів конкурентів, все одно схема з перешкодами у вигляді рівнів спеціалістів працює.
В компаніях, які дають клієнтам додаткову цінність, ця схема виправдана. Також це можна зрозуміти, коли спеціаліст лише починає свою кар’єру і пару перших років працює більше заради досвіду.
Інша ситуація, коли компанія наймає програміста за $30/год а продає клієнту за $50/год і при цьому не додає жодної іншої цінності. В такій ситуації є два варіанти: програміст не знає про можливості роботи прозоро і напряму з клієнтом, тому погоджується на те, що пропонують. В більшості випадків програміст не знає, скільки платить клієнт. Іноді про це можна дізнатись і тоді, коли знаєш різницю, продовжувати роботу вже не вийде так само завзято.
Моя задача полягає в тому, щоб показати можливість роботи напряму з клієнтами, адже без додаткової цінності від компанії, у ваших стосунках з клієнтом немає потреби в посереднику. Так, їх не просто знайти самостійно — для цього й існує платформа Реінтех. Сам факт того, що ви можете працювати в іншому інформаційному полі вже додасть вам впевненості, а з часом і автономності. Працювати прозоро, чесно отримувати заслужену і високу компенсацію — це ті переваги, які чекають програмістів поза контекстом локальних компаній. В таких стосунках ви не будете виборювати підвищення через тестування чергового рівня — ваш ріст буде синхронізований з вашим вкладом в розвиток бізнесу вашого клієнта.
До завтра,
Саша