Сьогодні розмовляв з колегою-програмістом, він поділився цікавим спостереженням, що в запитах на Лінкедіні приходять пропозиції для мідлів на 5К і разом з тим бувають сеньойрні позиції з вилкою в межах 4К. Схоже, що на кожну пропозицію знаходяться свої кандидати.
Це дуже цікаво. Виходить, є якісь атрибути, які розділяють ці два світи. Якщо трохи подумати, то одним з таких критеріїв є добре знання англійської мови. Зрозуміло, що без гарної англійської, місцеві роботодавці можуть диктувати свої умови. І це логічно, адже такий програміст немає можливості вийти за межі свого “світу” і розплачується за це своїм рівнем доходу.
Ще одним критерієм розподілу може бути мінімальний або нульовий рівень автономності. Програміст банально не знає реалій ринку, можливо, роботодавець всіляко намагається контролювати інформацію, яку отримує програміст. Мені не віриться, що таке може бути, але як варіант — допускаю. Тут ще може бути сильний вплив корпоративної культури, коли компанія вирощує молодих спеціалістів та експлуатує їх лояльність. В цьому випадку такої різниці в оплаті досягнути все одно важко.
Уявіть, що ваш світ обмежений чимось, про що ви не здогадуєтесь. Як тут діяти, як шукати? Будь-який крок в невідомому напрямку може бути страшний, смішний, незграбний… Можна отримати підозрілі погляди від колег. Але кожен наступний крок буде додавати впевненості, відкривати перспективу побачити нові горизонти та зустріти людей, які допоможуть справитись з переходом.
До завтра,
Саша
Погоджуюсь і додам що ще Всі компанії різні, і мають різний рівень експертизи, в мене знайомий сініор пішов в гугл джуном на випробовувальний термін. Але зп в нього як в джуна більше 10k. Це найяскравіший приклад, але таких багато і на внутрішньому ринку. Також може вкливати терміновість, а ще те що аутсоурси часто продають джунів як сініорів :) і тому бютжет дозволє.