Життя на роботі
До роботи можна ставитись по-різному. Одна з позицій — строго виконання своїх робочих обов’язків згідно з договором, мінімум контактів з колегами та керівництвом поза професійним контекстом. Інший крайній варіант — паралельно з виконанням своїх робочих задач, можна активно брати учать в житті команди чи компанії, це і спільні з командою виїзди на відпочинок, ігри, участь у корпоративній футбольній команді…
Який з цих варіантів кращий? З точки зору програміста, вони обидва прийнятні та їх однаково можна використовувати в різних ситуаціях. В першому варіанті — це схоже на профі, якого наймають для виконання специфічної задачі. Другий варіант більше стосується ядра команди. Він означає, що людина переносить частину свого життя в роботу і тим самим дозволяє команді працювати злагодженіше. Це вже не робочі активності, хоча вони прямо впливають на результати роботи команди. І тут не все так просто для тімлідів та менеджменту — як стимулювати залученість та не зайти задалеко для тих спеціалістів, які не бажають зберегти дистанцію?
Важливо дуже обережно впроваджувати будь-які додаткові активності, адже може так статись, що в результаті впровадження, команда не прийме гарного спеціаліста, який відмовиться слідувати новим ритуалам.
До завтра,
Саша