Професійний ріст — один з важливих аргументів для рішення у виборі тої чи іншої компанії.
Тут є протиріччя, про яке варто пам'ятати.
Для компанії-посередника, яка наймає вас на проект свого клієнта, ваш професійний ріст є небажаним. Адже після найму, ціль аутсорс-компанії — утримати вас якомога довше, щоб довше отримувати свою комісію.
З іншого боку, клієнт може бути зацікавлений в рості вашої компетенції, бо це напряму впливає на якість його продукту.
Це і є протиріччя.
Тягу до професійного розвитку використовують для сповільнення росту зарплати. Працює це так. В більшості компаній є певна градація і кроки, які треба зробити для росту зарплати: вам потрібно щось вивчити чи щось вміти робити. Цей процес і подається як професійний ріст. Вимоги іноді можуть бути дуже дивні та відірвані від реальності.
Нюанс в тому, що клієнт може платити за вашу роботу одну і ту саму ціну до і після підвищення. Тому ваш ріст — це зменшення доходу компанії.
Я описав все дуже спрощено, цей підхід не можна застосовувати до новачків, які тільки починають свою кар’єру. Є ще купа різних нюансів, але, я думаю, ви зрозуміли ідею.
Що з цього випливає?
Відповідальність за ваш професійний ріст лежить на вас самих.
Оцінювати вашу компетенцію повинен той, хто напряму отримує цінність від цієї компетенції. По можливості, уникати посередників в цьому процесі.
Шукати варто компанії, де професійний ріст не афішується як бенефіт, а є природною частиною робочого процесу.
До завтра,
Саша
Чекаю коли вже закінчиться філософія і буде про сайд проекти і юнікорни)