Сьогодні говорив зі старим клієнтом, написав мені на рахунок пошуку програмістів з України. Ми швидко обмінялись що у нас сталось за минулі 5 років і перейшли до діла.
Мій співрозмовник в розмові наголосив на крутості його продукту, описав найкращу команду та свою мету змінити світ. З того що я почув — все так і є, крута команда, перспективна ніша, достатньо фінансування і вже багато вкладених зусиль.
Далі ми поговорили про тенденції на ринку програмістів і як це є в різних куточках світу. Так виглядає, що дуже по-різному.
Після розмови я думав над питанням як “крутість“ компанії впливає на очікування до ціни спеціаліста. З одного боку, така компанія може пропонувати меншу компенсацію в обмін на можливість працювати в класній команді та над перспективним продуктом, де є багато можливостей для отримання нового досвіду. З іншого боку, як компанія може стати великою, якщо намагається економити на оплаті програмістів, розігруючи свою перспективність?
Для певних програмістів це буде справедливо — менша оплата в обмін на нові знання та досвід. Або менша оплата в обмін на стабільно довгий проект. Варіанти можна продовжити…
В будь-якому обміні важливо назвати речі своїми іменами. Якщо ви колись будете розглядати варіант зменшити свої очікування, дуже конкретно назвіть ту вигоду для себе, яка компенсує це зменшення. Важливо чітко ідентифікувати цю перевагу для себе, бо може виявитись, що “крутість“ компанії полягала не втому, що потрібно саме вам.
До завтра,
Саша
"Менша оплата в обмін на нові знання та досвід" - ну це якби вже звучить дивно. Ти приходиш в круту компанію без знань і досвіду виходить, а в кого ж вони є тоді? І чому крута команія не наймає людей з знаннями та досвідом? В чому тоді крутість? :)
Я переконаний що в Україні знання здобуваються не в крутих компаніях, там здобувається досвід використання знань. Скоріше я б сказав що більшість наших компаній приторможують розвиток девелопера. Раніше було важливо працювати в компанії де є дуже досвідчені девелопери які можуть просто дати хорошу пораду, - зараз цю пораду можна спитати напряму в провідних розробників в одному з комюніті і отримати відповідь на питання про Реакт від розробника Реакту. Знання також як ніколи доступні і здобуваються скоріше у вільний час ніж на роботі.
Якщо ж ми говорим про глобаньні компанії рівню FAANG - то нема ніякої економії на девелоперах. Логіка проста - наймаєм найкращих, платим добре, даєм опціони для зацікавленості. А якщо ми говорим про стартапи - то сенс заходити є тільки якщо є опціони/частка, зарплата має бути не набагато нижче ринкової, інакше сенсу нема - роботи набагато більше, ризики залишитися ні з чим великі.